首次在北半球冬季举办、首次在中东地区举办的卡塔尔世界杯于12月19日凌晨正式落下帷幕。梅西领衔的阿根廷队在点球大战中击败卫冕冠军法国队，时隔36年后再次夺得世界杯冠军。颁奖仪式上，梅西亲吻并高举大力神杯，弥补了8年前的遗憾，也让所有球迷圆满了。

今年的卡塔尔世界杯被称为“史上最贵世界杯”，主办这样一次全世界关注度最高的体育赛事无疑给主办国在旅游、外贸等方面的经济发展提供新机遇，并且卡塔尔世界杯的经济效应将持续辐射和外溢让亚洲多个国家受益。

卡塔尔作为东道主国家花掉了2000多亿美元，但从目前的测算来看，卡塔尔通过举办本次世界杯所获得的直接经济收入可能远远少于投入的成本。

激励相容就是私利与公利的一致。

放在在世界杯上，观众想要球队赢球，那就需要让球员靠赢球赚钱。而这时，球员的利益便于观众的利益一致，这就叫激励相容。

西方有一个古老的故事：为了让主人骑的毛驴前进，就要在它的前面放上胡萝卜，或者在后面用大棒打它的屁股。这个奖励和惩罚并存的激励方案在西方被称为：胡萝卜加大棒。

为什么需要这样的方案呢？

因为毛驴和主人的目标不一致，主人希望快一点到达目的地，而毛驴希望走得慢一点，别让自己太累。

这种主人与毛驴之间的关系，在现实中我们称之为：委托-代理关系。

在企业中，委托-代理的关系更加普遍。例如股东和管理层之间就是委托-代理关系，而管理层与基层员工之间也是委托-代理关系，整个企业就是一层一层的委托-代理关系组成。

如果没有激励方案，委托人和代理人往往在目标上会产生分歧，那么这时候企业就需要引入“胡萝卜”，比如股权激励、绩效奖金、职位晋升等等，同时也会引入“大棒”，比如降薪、降职、解雇等等。

每个人都有自私的一面，如果想要做到激励相容，就要用正确的机制，让“自私”而不是“群体主义精神”成为大家共同获益的原动力。