迪士尼公司前CEO罗伯特·艾格，20世纪70年代开始就从事媒体工作，2005年担任迪斯尼的首席执行官，2020年卸任。

这期间，15年丰富的领导者经验，让他清楚如何才能不断地发展成为一个好的领导者，以下七点是他成功的信条，来看看你拥有几条？

◯ 拥有好奇心

"好奇心是成功的关键，因为没有好奇心，就没有创新"。

罗伯特·艾格对好奇心的定义是：有一种学习新事物的渴望，是去体验新的经验，参观新的地方，去认识新的朋友的渴望。

用一句很流行的话就是：你读过的书，走过的路，看过的风景，遇见过的人，都将成为你的财富。

◯ 保持真诚和坦率

“作为领导的真诚就是诚实、坦率、真实、不做作，不说虚假或不可信的话，不瞎胡吹，这是领导力中非常重要的一项。”

如果你的话根本不贴合实际，或者根本说不到重点，让人感到不真实，那其他人一下就能看穿。罗伯特·艾格如是说。

正如查理.芒格谈吉姆.塞内加尔（好市多仓储超市总裁兼CEO）是20世纪最出色的五名零售商之一。因为他的职业操守和正直、忠诚、无私的品格，塞内加尔不仅是行动上的领袖，也是道德上的领袖。

◯ 诚信经营

“以高度的诚信来工作，对谁都很重要。所以要用高标准要求自己，也要让身边的人坚持这些高标准”。

沃伦.巴菲特曾对艾格说，当你雇佣一个人时，要看三样东西：头脑、精力和诚信，但如果他们没有第三点，你最好小心点，因为前两点会kill you.

◯ 追求完美

“完美主义并不意味着要一直完美，但每个人都应该尽力去达到完美；不懈追求完美，其实就意味着永不接受平庸”。

如果还有机会让一件事做得更好，追求完美有可能让工作变得更困难，因为这意味着要花更多的时间，需要更多的精力或更多的钱去改造某样东西。

但艾格认为，如果最终克服了这些困难，一个企业或组织将会变得更好。

◯ 公平

待人公平的一面是平易近人，让人能表达自己的想法和观点；要有同理心，会换位思考。

另一面则是给人坦诚自己犯错了的机会，因为真诚的尝试就会有失败，但有人做了一个让自己或公司名誉扫地的失败的错误决策，艾格不认为这个人应该有第二次机会。

◯ 果断

“领导者最重要的就是要有直觉，不仅仅是关于需要做什么决定，还需要知道做决定的时机，这需要丰富的经验和很大的胆识。

勇气也是非常重要的,因为你必须走在市场的前面，预判市场行为和市场对某些事物的认知。

优柔寡断不仅需要时间，还会消耗周边人的精力和动力”。

◯ 幽默和乐观

“人们一定不想追随很丧的人，悲观无论如何都不会创造能量，但乐观可以。”

以上七点就是一个好的领导者应该拥有的特性，你拥有几点呢？最后，用一首摘自查理.芒格喜欢的诗歌来结束今天的话题。

《如果》

避开生活的圈套，以吉卜林的方式

如果你能保持冷静，当你身边的人们

都变得疯狂，纷纷指责你，

如果你能相信自己，当所有人怀疑你

单且让他们怀疑去吧，

如果你遭等待，却不因等待而疲倦，

或者遭受欺骗，却不用谎言回敬，

或者遭到憎恨，却不用憎恨反击，

能够不得意忘形，也能够不巧言令色

……

如果你能与凡人交谈，且彬彬有礼，

或与国王同行——而不奴颜婢膝，

如果仇敌和密友都无法伤害你；

如果你在乎每个人，但不会缺了谁就不行，

如果你在想发泄愤怒的那一分钟

去进行六十秒的跑步，

大地以及大地上的万物都将属于你。

——英国诗人 拉迪亚德. 吉卜林